Работа или офисный штрафбат

Я интернет-предприниматель, какое словосочетание, а как звучит. Но я как и все тоже работала на фирме, получала зарплату, и штрафы. Мое прошлое шепнуло мне на ушко о том, что я обязана  поделится с вами мои уважаемые читатели, своим опытом и жизненной интуицией о социуме на работе.

Меня просто выводит из себя когда, наказание деньгами за любой промах или простое опоздание теперь называют модным » строить систему мотивации сотрудников «

Офисный штрафбат
 

 Денежными штрафами для работников офисов и предприятий грешат почти все руководители. Причем с каждым годом становятся все изощреннее. Например, сотрудник одной компании поделился со мной о чудовищной системе наказания.

Руководитель отдела имел подробную инструкцию как заставить сотрудников эффективно работать. Наказание было в сумме 100 гривен, причем повод любой: невыполнение плана продаж, по встречам и звонкам, по благодарным письмам покупателей, за включенный личный мобильный телефон в офисе и невыполнение разного рода распоряжений.

Доходило до того, если подчиненный работал не слишком эффективно, несмотря даже на то что его уже оштрафовали, у него могли забрать стул на целый день.

Защищаем свои права!

Работодатель не имеет права применять какие-либо штрафы к подчиненным, лишать его части оклада или тарифной ставки. Но если на предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда, то руководство может лишить работника части премии. Часто, чтобы сэкономить деньги, работодатель устанавливает очень высокие планы. И их невыполнение может существенно уменьшить зарплату.

Рабыни красоты.

В одном из  столичных салонов красоты, куда я как и все женщины частенько заглядываю, я заметила некоторые  » корпоративные правила «. Сотрудницы обязаны приходить на работу в » боевой раскраске» . Полный профессиональный макияж, на который у мастеров уходит около часа каждое утро, — это обязательная » форма для лица «. И не дай Бог опоздать на работу. Свежесть раскраски проверяют в течение дня постоянно.

Скажите: макияж и женщина неразделимы. Но, если у сотрудницы случайно сотрется блеск или помада с губ, ее могут тут же оштрафовать. Сложнее всего мастерам маникюра, ведь им приходится работать в масках, под которыми помада моментально размазывается. Так что снять защитную повязку они могут, только распрощавшись с клиентом.

Однако уровень зарплаты и чаевых в этом салоне красоты настолько высок, что сотрудницы безропотно мирятся с жесткими требованиями.

Знание сила.

Если вы без уважительной причины опаздываете на работу больше чем на четыре часа, руководитель имеет полное право расторгнуть с вами трудовое соглашение по  статье КЗоТа — разовое грубое нарушение трудового законодательства. Если компании еще и нанесен материальный ущерб, то с вашего согласия могут компенсировать сумму ущерба из зароботной платы.

В ином случае компания имеет право обратиться в суд, чтобы заставить сотрудника покрыть стоимость ущерба. Так что лучше уж приходить на работу во время. Или иметь в друзьях сценариста, который напишет душераздирающее повествование о вашем отсутсвии, а вы его перескажите начальству. Учтите, ваши  актерские даные при расказе должны тянуть на Оскар.

Борьба с азартом.

Компании уже несколько лет подряд ведут борьбу с увлечением работников офисов социальными сетями. Многие просто блокируют доступ подчиненных на доступ к сайтам. А вот в компании моей любимой подруги сознательно провоцировали на нарушение правил, за которыми следовал штраф. Руководство запретило раскладывать пасьянс на рабочем компьютере.

Если вдруг кого-то зесекали за этим » трудоемким » занятием, штрафовали и любителя азартных игр, и его начальника. За тем что происходит на мониторах работников, с помощью специальной программы следила отдельная служба. Казалось бы такие меры оправданны, в рабочее время нужно работать, а не развлекаться. Но представляете каково же было удивление сотрудников, когда удаленный от греха подальше ярлык » Пасьянс » на следующее утро вновь оказывался на прежнем месте.

Вот вам и взаимная любовь с доверием. Проходит время и мы просто перестаем верить людям.

Вот вам и психология!

Иногда руководители устанавливают правила, а потом сами подталкивают подчиненных к нарушениям. Подчеркну  плюсы воздержания от рабочего греха. Если вы устояли перед соблазном, вы можете стать любимчиком шефа или даже продвинуться по карьерной лестнице.

Внимательно читаем договор!

Когда вы устраиваетесь на новую работу, настоятельно прошу вас, распросите будущего начальника не только о предполагаемых премиях, а также и о штрафах. Если права руководителя превышают ваши, стоит задуматься, стоит ли игра свечь, эта ли работа для вас. Иначе величие шефа сядет вам на плечи и свесит ножки. Вам это надо..?

Юридические тонкости.

В трудовом  или коллективном договоре система штрафов может быть зафиксирована. Это явное нарушение Конституции и КЗоТа. Когда вы подписываете договор, вы должны понимать, что добровольно обязываете себя выплачивать штрафы, которые даже не предусмотрены законом. Потому очень внимательно изучайте все документы во время оформления на новую работу.

А вам слабо?

Особой строгостью правил для сотрудников считается Япония. К примеру, в одной из местных фирм в коридоре на полу нарисована стрелка с цыфрой 3,5. Это минимальная скорость в метрах за секнду, с которой могут передвигаться по офису сотрудники. Если  кто-то вдруг замешкается и сбавит шаг, автоматически срабатывает сигнализация, и беднягу ожидает штраф. Так что может наши работодатели не очень то и требовательные…

Что вы про это думаете?

Жду ваших комментариев. И незабываем нажимать на кнопки соц. сетей. Добавляйте статью в закладки и подписывайтесь на обновления. Впереди вас ждет масса интересной информации. С уважением к вам Лилия.  

0
  Похожие сообщения

Добавить комментарий


http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_negative.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_good.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_bye.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wacko.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_scratch.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cool.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yahoo.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_smile.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_heart.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_rose.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_whistle3.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yes.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cry.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_mail.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_sad.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_unsure.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wink.gif 
 
snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake