Не в службу а в дружбу

Профессиональные качества на работе важны, но и человеческие отношения  на работе тоже имеют место по своей важности. И когда коллеги или шеф просит что-то сделать, мы с надеждой на похвалу делимся таким позитивным качеством как помощь ближнему, ну почему не сделать?

Не в службу а в дружбу

Такие разнообразные просьбы мы воспринимаем как должное и для нашего менталитета являются нормой. Мы даже думаем  о том чтобы нас попросили. Вот только мотив  при этом у каждого свой.

Мужчины воспринимают такие просьбы, которые выходят за рамки служебных обязанностей, как значимость своей личности ( » Попросили именно меня, значит, меня выделили из всех сотрудников как хорошего специалиста, значит я могу сделать это лучше чем другие » ).

Но как правило такие поручения касаются не только чего-то связанного с профессиональными навыками, а например помощи стажорам или подготовки чужих отчетов. Разнообразные мелочи — завезти документы по дороге, заказать канцтоварную мелочь для конференции, телефонные звонки — как служебное обязательство.

Вот только мы женщины по своей наивной человечности воспринимаем и одобряем такие просьбы, и считаем, что доброта спасет мир. Да она спасает, но смотря какая ситуация. Потому разделять положение вещей нужно обязательно. Ведь это ваше время.

Мы женщины можем годами работать там, где коллектив хороший, даже если зарплата и сама работа не слишком нравится. Ну а если атмосфера на работе становится угнетающей,  или радости от работы никакой, только тогда мы ставим вопрос для себя об уходе.

Для нас женщин РАБОТА ВТОРОЙ ДОМ. А дома разве мы отвечаем на просьбы ответом: » Нет.  На сегодняшний день с меня работы достаточно. Я смогу выслушать тебя только завтра » ? Или отказать вообще? Замечательная мама и хорошая жена всегда все сделает. И как сотрудник, следовательно, также будет поступать. Да это замечательно. Такое отношение к работе эмоционально сплотит коллектив, и климат в нем будет слаще шоколада, сплоченность и самотверженность — лозунг нашей словянской особенности.

Если так будут думать все.

Но увы, практика гнет свою палку. Одни все время попрошайничают своими просьбами, а другие постоянно идут и идут на встречу, встречному менталитету.

По характеру — от каждого.

Разделение на исполнителей и просителей как правило связывают с возрастным и семейным статусом. Ну кого если не самого молодого попростить сбегать в соседний отдел за документами, или попросить задержаться, а можно и в выходные попросить выйти на работу. Или того, кто не женат или не замужем. Конечно если сослуживец не занимает высокий пост на работе.

Тогда выходит, что любая компания, просто насыщена сотрудниками, которые только и ждут, когда же появится сотрудник помоложе. И на работу специально берут без семейного статуса.

Но на самом деле в решающем факторе офисной » ДЕДОВЩИНЫ » — это как ни странно ХАРАКТЕР.

Не в службу а в дружбу

Хотите узнать кто же составляет таковые круппы риска? Тогда идем работать дальше!

  • Добрые и отзывчивые люди, у которых кредо — это обязательная помощь, и от этого испытывают моральное удовлетворение.
  • Личности с низкой и неустойчивой самооценкой, которым в детстве родственники оставили чувство вины или воспитывали лишением любви. Делала все, как мама говорила, — положительная девочка. Несделала и забыла — а теперь смотри, как мама переживает из — за этого. И когда такие люди становятся взрослыми, то в них срабатывает программа — страх быть отвергнутым — и в семье и на работе. Они пытаются стать безотказными, чтобы их любили всегда.
  • Инфантильные  ( снова же в силу воспитания детством ). Такой взрослый как ребенок, не может самостоятельно принимать решения и с огромным удовольствием выполняет поручения старших, ведь они опытниее, и знают как и что лучше.
  • Страдающие интеллигентностью. У этих людей в крови живет, уступчивость с вежливостью, и готовность первого зова прийти на помощь — это замечательные качества. Но подчастую именно эти люди находятся в первых рядах офисных жертв, для тех кто любит проявлять свою власть в манипуляции людьми.

Выходим из подчинения.

Если постоянный » гнет » на работе порядком уже вас достал, то  не стоит ждать, что освобождение придет само по себе. Существую целый рад приемов, котрые действуют если небезотказно, то в общем случае дают очень хороший результат. Проверенно 100%!

  • Учимся смотреть в глаза людям. Скромным и неуверенным в себе личностям  это будет сложновато. Они уже принимают подчиненное положение и опускают голову когда их просят что либо сделать на работе, внеурочное по дружбе. И для того чтобы исправить эту ситуацию, сначала нужно мысленно предстваить между бровей и переносицей собеседника треугольник, и туда направлять свой взгляд.  Просьбу выслушать неперебивая, сощитать до пяти, а потом ответить коротким ответом. Все дело в том, что чем спокойнее поведение человека, и чем дольше выдержана пауза, тем меньше такой человек подходит на роль того, кем безвозмедно можно помыкать. Этот прием просто здорово срабатывает, даже тогда, если с лишней просьбой обращается начальство.
  • Говорим ДА вместно НЕТ. Если вы не умеете отказывать, то этому нужно научиться, причем как можно быстрее. Любой отказ, чтобы он не обидел вашего товарища — сотрудника, нужно начинать словами готовности к участию. » О это, было бы здорово помочь тебе «. А затем сразу же сослаться на препятствия непреодолимой силы. И совсем не обязательно вдарятся в конкретику.
  • Если вас после такого отказа мучит чувство вины, то » вылечить » его может один приемчик —  чувства нужно произносить в слух, немножко их преувеличивая: »  Я так чувствую себя неловко, что немогу… Надеюсь ты на меня необижаешься…» Люди, когда говорят о своих переживаниях в действительности страдают меньше. Потому обращаться с просьбой больше к вам не захочется.

Не в службу а в дружбу

 

Просьба со смыслом.

Есть такая шутка » копать отсюда и до обеда » относится  она не только к армии. Бывают такие поручения на работе, цель которых — обязательное выполнение, а не сам результат. Как же на них правильно реагировать?

частенько дает странные задания. И отказ от них влечет за собой  разного рода санкции, поэтому выбор невелик: или выполнять, или искать другую работу.

чтобы отсеять » слабаков «. Профессионал обязан уметь выявить важное от мусора и поставить твердое нет.

Когда человек аутсайдер в коллективе,  и его нужно выжить из лав подчиненных, коллектив самостоятельно дает ему осознать какая тяжелая у него работа на этом месте, давая все новые и новые поручения и просто заваливая его работой. И если работа вам очень дорога и близка, то самое лучшее средство — открытый конфликт.

Но я хочу пожелать вам,  что бы ваша работа вас радовала, не только  денежным вознаграждением,  но и приносила удовольствие. Но на всякий случай, пусть эти советы будут всегда при вас.

Делитесь интересной информацией с друзьями нажав на кнопки под статьей , и обязательно оставляйте свои комментарии, очень уж интересно, а что вы думаете о том, как же вести себя на работе если вас просят сделать внеурочную работу, как же правильно отказаться от нее, пишите может у вас есть секреты, поделитесь ими. И не забывайте подписываться на обновления сайта, так вы сможете узнать самые секретные секреты. С уважением к вам Лилия.

 

 

 

 

0
  Похожие сообщения

Добавить комментарий


http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_negative.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_good.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_bye.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wacko.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_scratch.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cool.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yahoo.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_smile.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_heart.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_rose.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_whistle3.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yes.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cry.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_mail.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_sad.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_unsure.gif 
http://mayivoli.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wink.gif 
 
snowflake snowflake snowflake