Не в службу а в дружбу

Профессиональные качества на работе важны, но и человеческие отношения  на работе тоже имеют место по своей важности. И когда коллеги или шеф просит что-то сделать, мы с надеждой на похвалу делимся таким позитивным качеством как помощь ближнему, ну почему не сделать?

Не в службу а в дружбу

Такие разнообразные просьбы мы воспринимаем как должное и для нашего менталитета являются нормой. Мы даже думаем  о том чтобы нас попросили. Вот только мотив  при этом у каждого свой.

Мужчины воспринимают такие просьбы, которые выходят за рамки служебных обязанностей, как значимость своей личности ( » Попросили именно меня, значит, меня выделили из всех сотрудников как хорошего специалиста, значит я могу сделать это лучше чем другие » ).

Но как правило такие поручения касаются не только чего-то связанного с профессиональными навыками, а например помощи стажорам или подготовки чужих отчетов. Разнообразные мелочи — завезти документы по дороге, заказать канцтоварную мелочь для конференции, телефонные звонки — как служебное обязательство.

Вот только мы женщины по своей наивной человечности воспринимаем и одобряем такие просьбы, и считаем, что доброта спасет мир. Да она спасает, но смотря какая ситуация. Потому разделять положение вещей нужно обязательно. Ведь это ваше время.

Мы женщины можем годами работать там, где Читать дальше →

0

Работа или офисный штрафбат

Я интернет-предприниматель, какое словосочетание, а как звучит. Но я как и все тоже работала на фирме, получала зарплату, и штрафы. Мое прошлое шепнуло мне на ушко о том, что я обязана  поделится с вами мои уважаемые читатели, своим опытом и жизненной интуицией о социуме на работе.

Меня просто выводит из себя когда, наказание деньгами за любой промах или простое опоздание теперь называют модным » строить систему мотивации сотрудников «

Офисный штрафбат
 

 Денежными штрафами для работников офисов и предприятий грешат почти все руководители. Причем с каждым годом становятся все изощреннее. Например, сотрудник одной компании поделился со мной о чудовищной системе наказания.

Руководитель отдела имел подробную инструкцию как заставить сотрудников эффективно работать. Наказание было в сумме 100 гривен, причем повод любой: невыполнение плана продаж, по встречам и звонкам, по благодарным письмам покупателей, за включенный личный мобильный телефон в офисе и невыполнение разного рода распоряжений.

Доходило до того, если подчиненный работал не слишком эффективно, несмотря даже на то что его уже оштрафовали, у него могли забрать стул на целый день.

Защищаем свои права!

Работодатель не имеет права применять какие-либо штрафы к подчиненным, лишать его части оклада или тарифной ставки. Но если на предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда, то руководство может лишить работника части премии. Часто, чтобы сэкономить деньги, работодатель устанавливает очень высокие планы. И их невыполнение может существенно уменьшить зарплату.

Рабыни красоты.

В одном из  столичных салонов красоты, куда я как и все женщины частенько заглядываю, я заметила некоторые  » корпоративные правила «. Сотрудницы обязаны Читать дальше →

0
snowflake snowflake snowflake